公司无故辞退员工补偿金的计算方法

点击次数:   更新时间:2018-01-04 11:02:01     来源:www.ly-lvshi.com关闭分    享:
  在辞退的时候,如果不是因为员工的原因辞退员工,是因为企业内部原因员工被用人单位辞退,那么在员工被用人单位辞退的时候,是应该给与员工一定的补偿金的。补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。那么公司无故辞退员工补偿金的计算方法有:
   1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
   2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+诊治补助费(不低于6个月工资,重病加百分之五十)
   3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
   4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
   5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
   6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的百分之五十)
   根据劳动法的规定,不是因为个人原因被公司辞退的人,应当提前30天通知到职工本人,并给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,满一年的向劳动者支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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