单位开除员工应履行法定程序

点击次数:   更新时间:2017-05-16 09:58:05     来源:www.ly-lvshi.com关闭分    享:
  开除是指用人单位对具有严重违反单位劳动纪律和企业规章制度,给单位造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种比较高的行政处分。
   企业给予职工开除处分时,应当按照《企业职工奖惩条例》规定的程序,并且须经职工大会讨论决定。企业辞退职工时,要严格按《国营企业辞退职工暂行规定》和地方的有关规定的程序进行。在实践中,开除的程序上要求:
   1)有开除处理决定书;
   2)被开除者错误事实的证据;
   3)开除处理程序方面的证据(企业负责人意见,职代会讨论决定、工会的意见、及是否书面通知本人的证据)。
   以上三个方面的事实,需要同时具备,如缺少一个方面,单位的开除决定将会被仲裁委、予以撤销。并且,以上三个方面的事实,是由用人单位负责举证的。
   开除决定被撤销后,单位应补发员工工资:非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市工资标准的百分之七十支付劳动者基本生活费。另有规定的从其规定。

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