被认定为工伤的几种情况

点击次数:   更新时间:2018-06-13 17:31:06     来源:www.ly-lvshi.com关闭分    享:
  对于工伤认定,法律中作出了特殊的规定,若劳动者在上下班过程中出了车祸的话,此时若不是劳动者一方承担全部或主要责任的话,那么此时应当认定为工伤。下面给大家介绍一下被认定为工伤的几种情况。
  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
  (四)患职业病的;
  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
  (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  通过上面的介绍我们了解到了未履行请假手续提前下班属于违反单位劳动纪律的行为,属于企业内部管理问题,企业可以依据相关规章制度作出处理,单位可以给予职工相应的违纪惩罚。但工伤认定实行无过错责任原则,违反企业规章制度的行为并不影响工伤认定结论。所以,提前下班发生事故时应当属于“下班途中”,其所受之伤应当被认定为工伤。
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